国务院办公厅延长3天假期国务院办公厅于2020年1月26日发布《关于延长2020年春节假期的通知》，通知将春节假期延长三天即2019年1月31日（周五）、2020年2月1日（周六）、2020年2月2日（周日）。由于2020年2月2日周日本来就是休息日，所以实际上增加的休息时间是2天。这两天应该属于和周六周日相同性质的休息日，不应扣除工资。因疫情需要上班的职工，企业有条件的安排补休，没条件的应按照200%的标准支付加班工资。
苏州防控3号通告延长9天假期相比国务院办公厅的通知，苏州同日发布的防控3号通告中关于企业复工时间不得早于2020年2月8日24时的通知，其法律性质更加模糊。
这多出来的9天假期的法律定性直接影响劳动者按照什么标准计薪。
目前，苏州市人社局也在紧锣密鼓的讨论，相信方案很快会出台。
小编观点，扣除国务院办公厅通知的3天延长休假，按照休息日处理，剩余的5天假期应视为劳动合同的暂时中止。根据《江苏省劳动合同条例》第三十条的规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（一）经双方当事人协商一致的；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（三）劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；（四）法律、法规规定的其他情形。
劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。
劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。
根据《民法总则》第一百八十条的规定，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
小编认为，此次新型冠状病毒疫情应纳入“不可抗力”的范畴，企业应该承担社会责任，但是企业的社会责任不是无限的，停产本身已经给企业带来了不小的损失和压力，再让企业承担员工工资显然有失平衡。
如果视为劳动合同的中止，那么休假期间员工的工资不应发放，因疫情需要上班的则按照正常工资发放。
以上仅是
法掌门小编的个人观点，相信苏州市人社局的官方文件在这几天里会陆续出台，大家拭目以待。
